企業文化與品牌價值像 DNA 的雙股螺旋，相互交織而成獨一無二的編碼，體現於商品、包裝、視覺設計等外顯產出，深植於企業體的各個系統中，員工在公司的日常，便成為這些抽象價值最具體的呈現。
橘子集團以「Dare to Challange」為品牌核心，不僅對外不斷以產品及事業的開發為人們探索未來的美好想像，對內也藉由不同的福利和制度打造工作與生活能夠同樣好玩、共同成長的環境。
公司福利 貫徹冒險與嘗試精神
打開橘人的行事曆，除了各項會議提醒外，還能看見多樣化的公司活動分佈於一年 365 個日子裡。這些活動不僅保有傳統，留下總是熱門的內容，也經常與時俱進，跟上當今潮流，為同仁的公司生活注入新意。能夠擁有如此豐富的工作生活來自企業及執行長 Albert「如果是好事就試試看，將資源盡量讓更多同仁享有」的態度，「橘人社團」也是在這樣的開放心態下所形成的獨特福利。
▲ 運動社團一直是橘內熱門社團
2005 年公司人數還不多時，Albert 對於冒險的熱愛以及應用於工作上的精神，同性相吸抑或是相互感染地，公司內的同仁也經常於下班和週末相揪從事戶外活動，間接促成公司社團制度的誕生，協助同仁更有系統也較無負擔地發展興趣、相互交流。
完整社團辦法協助有興趣成立社團的同仁制定社團章程、規劃內容，並每年給予經費補助。品牌中心設計了社團專屬 Logo 和識別規範，以旗幟象徵橘人及社團精神，並搭配各社團變化主題，為橘人社團注入企業品牌價值，同時保持不同社團的獨特性。
企業社團給予橘人更多元的「玩」
多年下來熱舞社、籃球社、橘板社、瑜伽社、羽球社等長青社團仍舊活躍於公司，花藝社、魔術社等則在不同時期成為熱門。社團種類與規模進程記錄著同仁的生活與興趣轉變，也見證公司內橘人的變化和成長。
▲ 「熱舞社」、「瑜珈社」為公司長青社團，自 2005 年成立至今
今年新誕生的「書橘旅社」由遊戲橘子策略產品營運部副處長 David 創立，希望依靠書籍這樣中性的媒介，創造一個單純聆聽與分享的空間，讓同事們彼此間能夠擁有非關利害關係的交流。但除了和同事共享興趣外，這次成立社團的過程在 David 眼中也是自己從符合公司文化而積極投入每項活動的職員，到成為主管後再次將橘子精神實踐於專案成果之外的歷程。
「在寫社團章程的時候真的覺得自己好年輕喔！」David 談及創建書橘旅社的起心動念，是自己在工作幾年後、生活重心逐漸轉移至工作目標的達成之際，發現儘管能夠從市場成績看見自己的成就，卻逐漸變得沒有在用直覺感受創造的樂趣。
成立社團便在這個時刻成為一個契機和媒介，讓他有機會在公司體制內鼓起勇氣為自己想做的事付出，並且將想像中的美好化為可執行的計畫，這也是他心中橘子「玩」的態度。
職員身份與企業精神的共同成長
職涯的每個階段搭載了身份、角色的更迭，以及其所帶來持續在進化的突破與挑戰，然而要在每個時刻都能保持正向的信念檢視自我，同時為工作和自己都創造價值並不容易。
但當公司與員工共同相信的價值，被以具體的機制實踐時，就能夠為同仁開啟足夠的空間，讓無論資歷深淺的員工都能一起將無形的企業文化持續實踐於生活和工作的每個場景。
橘內社團的存在，帶動不同子公司、不同世代橘人之間的交流，刺激著每個橘人心中的 DNA，鼓勵每位想找到夥伴發展興趣或想親自帶領同好的橘人們，在公司內就能找到進步的動能與開放空間。
採訪撰文/鄭媛心
核稿編輯/李宛諭