每個人心目中所謂的幸福企業，可能都有不同的想像和感受。Albert在4月3日「幼橘園」開幕後，對媒體朋友們閒話說道：4月1日的13:00「遊戲橘子」剛好滿17年，公司就像是我的小孩一樣，所以這一路走來我非常珍惜、愛惜所有的一切，我希望這裡可以變成所有人追不上的企業，不管是在創新、發展和同仁福利等各方面。簡單的說，我希望「遊戲橘子」是一個最「屌」的企業……。對於突然冒出來的「屌」字，讓正襟危坐認真採訪的媒體朋友們，都突然的笑了出來，而其中最豪爽的笑聲就是Albert，因為今天他和夥伴Linus、毓蓉完成了幼橘園的建置，真的很「屌」！從去年過年後展開這項「MISSION IMPOSSIBLE」，在十個月的時間內，以提前符合2012年最新幼兒園法規的超標準，從零到有建造完成了遊戲產業第一家，企業「幼橘園」！
▲GHQ-HR-Athena Tsai(蔡毓蓉)（圖左）和Linus完成了一項艱困且不可能的任務，拿到立案證書時，心中無比的感動。
Linus說：身為HR部門主管，責任之一就是為同仁們謀求更好的福利，所以其實在一年多前，Albert就曾非正式的提過：「遊戲橘子可以自己蓋一間幼稚園嗎？」，因為對Albert來說，讓同仁們在全心工作、為公司付出之餘，公司也應該要有所回饋才對，這是Albert堅持勞資雙方之間，應該要有的互相體諒和支持。他回想剛創業時，員工平均年齡跟他差不多，隨著企業成長、規模擴大，「遊戲橘子」的同仁們平均年齡也跟著增長了，公司其實相對也有更多的責任。Albert為了感謝也感念公司夥伴們，所以如果公司有自己的幼兒園，而且就在公司附近的話，是不是可以不用讓同仁們在工作家庭兩邊拉扯，而不知如何是好呢？！
因此，當Albert在員工大會宣佈「幼橘園」這項福利措施政策時，Linus當下覺得自己責無旁貸，雖然幼兒園對自己而言是完全的外行，但橘子的精神，不就是勇於嘗試不被限制？Linus邀請了毓蓉來協助這個工作任務，毓蓉說：她和Linus一開始因為不瞭解，這是一個多麼不可能的工作任務，所以也不覺得問題會有多大，只覺得我們不專業就找專業的團隊來協助啊！公司附近一定有很多幼稚園，或許可以談談合作的可能。因此當時正值歲末年終最忙碌的時候，當這個「MISSION IMPOSSIBLE」真正開始，已經是2011年的三月了。Linus和毓蓉走訪公司附近10分鐘車程即可到的幼稚園後，發現代誌大條了！因為這些私人機構，有的對於遊戲橘子是不是有決心持續出資經營幼兒園，抱持質疑態度的，有的在合作的條件上，希望以營利為目標，而這又跟Albert要創設幼兒園的本意差距太遠。Linus跟毓蓉討論的結果，合作不行，咱們就自己來！
▲尋找幼橘園場地是Linus和毓蓉遇到的第一個難題，好不容易在橘子總部附近找到一個適合的1、2F空間。
就在毓蓉打了電話去新北市政府詢問相關法規，並且與Linus一同去拜會相關主管單位，聽完設立的法規要求簡報後，兩人直覺得頭皮發麻，法規是區區幾張A4紙，但是要檢附的文件和證明卻多如牛毛高如山，這時候距離Albert在全橘總動員上宣布這個福利措施都已經過了幾個月了，在時間越來越少，和一直苦尋不到合適幼兒園空間的困阻下，萌生任何負面的念頭是人之常情。Linus說：他自己真的從來沒想過，有一天接到「開一間幼兒園」這樣的任務？！但是，「對的事馬上要做、而且要做就要做到最好」，一直都是遊戲橘子的文化。而且過程中無論遇到什麼困難，Albert一路都是支持到底，還指示執行長特助Charles（何振國）和各單位主管協助人力資源室共同來為幼兒園的成立一起努力。為了幼橘園的誕生，Linus給毓蓉的壓力絕對不在話下，不過他也同時鼓勵在過程中頗受挫折的毓蓉說：完成「幼橘園」，絕對會是妳職涯的代表作！
▲為了讓小朋友能體驗更多的生態教育，毓蓉特地奔波幫幼橘園買了一個超大的水族箱。
自助而後天助，正是因為大家的共識和努力，許多專業但不認識的助力出現，毓蓉在幼兒教育相關網站的留言得到回覆，並且介紹引薦了「成長文教基金會」，這次大家理念相契、一拍即合！有了專業機構的合作助力，也覓得不但符合法規，地理位置上又非常便利的空間，但是要趕在法規規定的2011年12月31日完工，包括建築師、室內設計師在內的專業人士，都表示絕對有難度。如果是這樣，還要不要開始動工裝潢呢？萬一最後不能依法在期限內完成竣工勘驗，公司投入的資金就全部付諸流水；可是如果要等到釐清所有法規的問題再開工，又絕對趕不上預定的完工開園日期啊！Linus就在決策的兩難之際，下了他事後說是身為HR主管絕少遇到卻也是相當冒險的一個決定，動工！並且在施工的同時一併同時進行其他的行政作業！只不過動工之後，才是另一個夢魘的開始！白天施工的敲敲打打，常常被控訴擾鄰，行政小羅一邊要賠不是，還要協調裝潢廠商可不可幫忙改到晚上施工，諸如此類凡此種種，那段期間每天發生，所以當一切底定，Albert從朱立倫市長手中接到證書時，一切都值得！真的，很「屌」！
▲因為不少人的大力協助，幼橘園才能順利誕生，你能想像一年前這裡的場景還是一片空無一物的空地嗎？！
對公司的貢獻及自我提升，是前進幸福企業的條件，而員工個人對自己身為公司成員具有榮耀感，也才有幸福感可言。因此，大到國家、社會，小至於企業、家庭，成員擁有發言、尊重，專長得到發揮、價值得到實現，才能具備幸福力，更進而提升競爭力，成為永續發展的企業；也因此，遊戲橘子與員工的發展是相聯繫的，並期許成為員工心中最屌的幸福企業。
▲幼橘園開園前，為了讓員工搶先體驗，特地舉辦了員工參觀日和家長座談會，為員工解答幼橘園的相關問題。