「這間公司除了人,其他東西都很便宜」人力資源總監Linus說,而這句話,同時也帶出了橘子對於人之重視。橘子的福利隨著總部搬家,軟硬體再度升級,做為一個新的基地,提供更好的環境,並在福利制度上做了調整,搬遷內湖這個地點的關鍵考量,就是希望能夠吸引更多相關領域的人才加入橘子。
福利升級!優於法令的新制度
自2012年除女性同仁有產檢假外,也提供男性同仁之陪產假,漸漸的,橘子開始重視兩性的平等權利,於2015年4月始有平權假,同志結婚生育,一視同仁,照給婚假與陪產假,為國內上市櫃公司的創舉,不只是一個福利,也代表橘子對人權的態度。
橘子2015年開始試行自主假,年假外可請無限制天數的有薪假期,請假系統過程不需主管審核,只要規定時間內安排好自己的工作時程,再上網登錄休假時間即可。目前試行一年下來,已有一成的同仁請過自主假,未來希望更多同仁善用此制度,去做想做的事。
2017年開始有三明治假,於假日補班時,橘子一律不補班,對橘人來說有更多彈性,安排自己的生活。
除了上述,橘子還有更多貼心福利:
工作環境 |
健身房 |
健身教練 |
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飲食 |
員工餐廳-普橘島 |
每日免費刷卡一次30元 |
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特別休假 |
6個月未滿1年3天 第1-2年7天 第2-3年10天 第3-5年14天 第5-10年15天 第10年16天 第10年以上,每滿1年加給1天,加至30天為止 |
生日假(需於非假日才可申請) |
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壯遊假(需提出壯遊計劃申請) |
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員旅假3天(於當年度7月1日前到職者可申請) 員旅補助金10,000元(依照前一年7月1日到今年6月30日按服務期間依比例計算) |
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獎金 |
年終獎金保障2個月 |
三節禮金:五一勞動節禮金、端午節禮金、中秋節禮金各500元(須任職滿1個月) |
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生日禮金500元(生日當月任職滿3個月者) |
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員工保險 |
勞、健保:依法令規定辦理 |
教育訓練 |
員工可依工作或業務需要,於事前提出相關課程之教育訓練申請。 |
其它 |
員工社團和社團活動補助 |
機車停車場 |
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年度健康檢查 |
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部門聚餐費(每季第一個月月底為計算截止日,凡服務滿三個月之正職員工每季300元,非正職員工每季100元) |
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員工托兒所:幼橘園 |
橘子為網路產業的標竿企業,走在產業最前面,提供完善的福利制度,也希望能夠刺激台灣企業福利升級。
▲一張圖簡單了解橘人資歷與對應的福利