「Love to Play」是橘子人的原點，一切都從這裡開始，不僅要認真工作、更要認真玩樂。承襲獨特的玩樂文化，橘子的福利也要大玩特玩，不僅要玩最大的，還要與眾不同！從總部橘子逐步發展的福利來看：可以在生日當天請假過生日的生日假、肚子餓了能去尋找食糧的普橘島、擁有胸懷壯志的橘子人能提出挑戰計畫申請壯遊假、讓橘父母能安心上班的橘子專屬幼兒園－幼橘園即將於今年暑假推出……等，這些福利都是一般企業所沒有的，橘子正一步一步地朝幸福企業邁進，希望可以將最完善的福利從總部往發展中的海外橘子逐步落實，讓橘子大家庭的每一份子都能快樂工作！
橘子為什麼會有這麼多特殊的福利呢？《橘人誌》特地專訪到人力資源室總監－Linus為大家分享。Linus表示，Albert曾經和許多主管表達他的想法：「好的工作環境，以及讓員工看到未來，是幸福企業的二大要件」。Linus認為：「橘子的終極目標是朝向『最佳雇主』去努力，而不是只談福利而已。」但是知易行難，橘子雖是遊戲產業的龍頭，但是相較於那些有數萬員工或是資本額數百億的高科技公司，我們在預算及資源上都不是第一，要達到讓所有橘子人樂業安居，儘管困難重重，橘子還是會努力朝目標邁進！
▲GHQ 人力資源室總監 張文杰（Linus）
Linus表示，公司的獲利不應該靠壓榨員工的方式得到，而且要成為最佳雇主，公司的產品與服務品質、薪資、福利、學習成長、管理制度等各方面都很重要。因此，橘子每年也在做薪資福利調查，希望提供符合市場競爭力的薪資福利制度，他相信「員工如果努力，公司會變更好；公司成長，員工也會成長」，這是一個堅持與理想。
與眾不同的橘人優質福利
橘子活潑的企業文化，讓我們的福利與其它企業大不相同，總部現行實施的特殊優質福利有：生日假、壯遊假，普橘島、幼橘園，海外橘子因處於初創奮鬥階段，福利並不如總部齊備，但只要大家加緊努力，這些優質福利也將逐漸落實，究竟這些優質福利是怎麼來的？身為橘子人請務必一起瞭解！
生日假：利用假期去實現生日願望吧
為了體恤橘子們，讓大家在生日當天，能放下手邊工作去做想做的事，只要橘子們的生日在非假日，就可以請生日假去歡度生日哦！「那如果生日在假日呢？可不可以事後補請生日假？」這應該是很多新橘子心中的疑問，Albert表示：「生日假是橘子體貼橘子人的美意，如果生日當天還要工作，那是多麼令人沮喪的事情」，所以請橘子們不要扭曲生日假設立的初衷，若想隨時都可以休生日假，那就失去了生日假的意義了哦！ 橘子有項不成文規定，只要有人放生日假，就會收到部門同仁精心設計的「禮物」，讓生日當天留下永生難忘的回憶。
壯遊假：有些事現在不做，以後永遠也不會做了
Linus表示，橘子是一個有冒險精神的公司，原本就一直都有員工在進行壯遊活動，Albert為了鼓舞橘子人勇於挑戰、勇敢追夢，特別請集團HR訂出了「壯遊假」申請辦法，只要員工提出壯遊企劃案，說明如何規劃與執行、挑戰是什麼？對個人來說有何意義？最後經過評核，無論是徒步環島、或是横越北極，橘子鼓勵橘子們能放下工作，利用短暫假期充電，獲得新的視野回到工作崗位再出發。
幼橘園：提供小小橘一個活潑、可自由探索的學習環境
成立幼兒園是Albert很早就想做的事，為了達成橘子樂業安居的理想，去年在許多相關單位的努力下，「幼橘園」終於即將於今年暑假開幕。幼橘園將提供員工和員工三等親（當然，必須以員工子女為優先，還有名額才會對員工三等親的子女開放）2至6歲的小孩就讀，地點在橘子總部公司附近，目前計畫自每天早上九點開園到晚上七點半，方便員工就近照顧，學費當然也會比鄰近幼兒園便宜。
Linus談到當初尋找地點、處理各項軟硬體設施、法規問題，真的困難重重。好不容易找到滿意的地點，租金卻比外面足足高出許多，但是這項福利是對員工的承諾，絶不會因為幼兒園無法獲利就停止。
幼橘園計劃於開園前先舉辦試讀，會在暑假以前舉辦家庭日及教學觀摩會，讓員工充份了解幼兒園的各項運作。幼橘園的教學理念是希望提供一個活潑、可自由探索世界的學習環境，要讓小朋友養成獨立自主、能輕鬆玩樂、並探索成長的無限可能。
普橘島：健康餐＋創意料理，滿足每個挑剔的胃
普橘島一向是橘子們熱愛的地方，去年總部普橘島來了一位新生力軍－阿吉師（劉吉宗），餐飲資歷豐富，曾於維多酒店服務三年多，對中式及各國料理相當拿手。阿吉師表示，未來計劃推出少油少鹽的有機餐點，並與健身房教練Jason（林笈申）合作，為同仁量身打造「個人健康套餐」，讓橘子人吃得更健康、更幸福。 美麗的老闆娘（吳嘉琪）說，普橘島希望提供給橘子們健康、有活力的美食餐點及快樂的用餐環境，未來將朝多角化用心經營，並搭配福委舉辦各項好康促銷活動，讓同仁享用餐點後，元氣滿滿、工作一條龍！
▲老闆娘和阿吉師受訪時談到未來計劃，很開心也很多想法，二個人用心照顧橘子人的胃，要讓橘子人來到普橘島就像回到家一樣，感受百分百的幸福與溫暖！
橘子總部特殊福利大公開
◎ 以上適用於總部正職員工。