工作是生活的一部分，新生活觀念與氛圍已經慢慢開始發酵，橘子人的多元工作文化，落實於空間當中，各單位皆具有巧思，如品牌中心以及人因設計所，因應不同的工作模式，衍生
新空間的演進，不僅讓橘人打開全新格局，人與空間的互動，也讓新文化風尚誕生。要如何在想像力與創造力激盪的同時，也培養出新生活的規範與自律精神？品牌中心推出的IP「
橘子集團自進駐到科技薈萃的內湖科學園區後，便成為內科新創的匯聚點，我們將這個新空間定義為「匯空間」，它將滋養著集團全生態網路的發展，以此為基地拓展並打開（ope
橘子人每天穿梭於新總部空間中，是否感受到橘子大樓的每個角落精心設計過的細節呢？新空間形象建立，在於表達各單位與公共空間的特色風格，並傳達出橘子為迎接新創時代來臨
內湖新總部是橘子集團的最新基地，21年所凝聚的光榮大事件，從不同角度看，都有不可抹滅的歷史價值，我們將經驗去蕪存菁、留下美好回憶，每一個階段，代表的不僅是橘子榮
為期兩天的GGS中有許多精采的表演讓整個展場熱鬧非凡，而文建會主委盛治仁及Dream Girls中的李毓芬、宋米秦等嘉賓的來訪更讓GGS蓬蓽生輝；此外橘子也為各國媒體準備豐富的贈品，讓他們除了享受精
有一種革命，不需要犧牲，不需要動員，不需要仇恨，不需要大張旗鼓，只要從自己開始行動！ 每一個小革命，都可以改變社會一點點，只要能累積很多的一點點，這個世界就會變成比較美好的樣子。 《橘人誌》蒐集了橘
（圖片來源：http://polwig.com） 1月1號，面對鏡子裡的自己，你開始條列各種新年新希望，減肥3公斤的鬥志昂揚，還買了全新的跑鞋，應援即將展開的規律運動的新生活，一切想像起來如此美好！
「Love to Play」是橘子人的原點，一切都從這裡開始，不僅要認真工作、更要認真玩樂。承襲獨特的玩樂文化，橘子的福利也要大玩特玩，不僅要玩最大的，還要與眾不同！從總部橘子逐步發展的福利來看：可
（圖片來源：http://www.efonia.co.kr/index_kor.asp） 嚷嚷了三、五年的新年新希望總是破功？《橘人誌》精選11款超實用圓夢App，這一次，就讓朝夕相處的手機來負責監
PLS-TW-PB-Simon Lu(呂俊賢) 員工姓名：呂俊賢（外號：Lulu） 進公司時間：2000/04/10（遊戲橘子第一年。） 當時人數：一百人左
1995年4月1日，這天是「富峰群資訊」（負責行銷）和「富優資訊」（負責研發）成立的日子；至1997年兩者合併為「富峰群資訊」。許多新橘子對於這段歷史或許有點陌生，富峰群跟遊戲橘子有什麼關係？《橘人
遊戲橘子除了許多大大小小的福利外，還有優渥的獎酬制度，無論個人或部門，只要肯努力，都可以獲得肯定，公司也會公開表揚，更有機會登上「橘子名人堂」最高榮耀！ 公司訂定的獎酬制度，可分為個人和產品兩部分。
（圖片來源：http://www.backpackers.com.tw/forum/gallery/index） 擬好了滿滿的新年計畫、卻不知道怎麼開始實行？ 好奇同事們都立下了什麼新目標？ 《橘人
橘子時光隧道 橘子如何從一間十幾人的小公司轉變為千人以上的大公司？橘子在遊戲產業做了哪些瘋狂的舉動、締造了哪些奇蹟？身為橘子人，對於橘子的歷史應當有所了解，就讓我們一起搭乘橘子時光機，穿梭時光隧道，
SDG-GD-Steve Tsay(蔡岳峰) 員工姓名：蔡岳峰（外號：蔡頭） 進公司時間：1998/10/01。（富峰群時期，公司位於中和宜安路。） 當時人數：二十幾人 當時職務：《便
就像毛澤東說的：「革命不是請客吃飯。」我們需要充分的勇氣、來堅持改變的決心。《橘人誌》嚴選電影、書籍與音樂，補充橘子們的能量，在起義的路上，向他們的熱血與毅力學習！ 【精選電影】 追尋革命英雄的青春
