假日的午後，你舒服的坐在咖啡廳的米白色沙發內，柔和的陽光斜斜的灑在身後，望著門外的綠色藤蔓，耳邊充滿著俏皮的爵士樂，四周的人群輕聲的談笑著。這時候，手上的等候牌輕輕震動，你拿著牌子往櫃臺走去，然後捧

▲2006年橘子節的橘子逗陣營「同心圓」活動。   「人才」是企業最基本的組成，如何讓企業中的員工人才們都感受到幸福，是所有企業的重要課題。一般而言，企業經營者的作風，決定了公司經營和企業

你還記得兩年前的日本311大地震嗎？那是我第一次感受到海嘯的威力，而且是透過電視直播“親眼”見識到的（當天下午一群同事圍在電視以及電腦前面看Live直播。一面驚呼大自然的無情，一面讚歎日本新聞記者到

「科技始終來自於人性」這句話真是萬年老梗（可惜發明這個梗的公司沒落了），卻貼切的形容著數位娛樂平台與科技演進密不可分的絕對關係。簡單說，就是大環境主宰著數位娛樂市場浪潮的進度，其中伴隨著無數的崛起和

法國北部阿斯克新城（法語：Villeneuve d'Ascq）建蓋了一所顛覆你想像的醫院，誰說醫院都很冷冰冰制式化呢? 嚴肅醫院經過完整的設計與規劃仍然能讓病患感到溫暖舒適。該案是由法國建築師和城市

▲行銷面和技術面的橘人觀察家：Bea（左）和Gilbert（右）。   面對全球市場的快速轉變，橘人們做好準備了嗎？《橘人誌》特地專訪了具有市場敏銳觀察力的橘人觀察家－Bea和Gilber

有沒有在槍林彈雨之下求生存的經歷？ 有沒有體驗過在危機之中跟夥伴合力逃出？   今年六月，顧客服務部的成員們可都一起參與了這場武力全開的游擊隊戰！除 了藉由這次的機會讓同事們能更加認識彼此

身為數位娛樂領導品牌的橘子，曾經也有機密專案和IDEO這間全球頂尖創新設計公司合作的難得經驗！在整個專案的進行過程中，IDEO飛來台灣與橘子密集的招開討論與發想會議，究竟IDEO是怎麼實踐Desig

「創新」往往被視為「設計師」、「工程師」與「經理人」的職責，但其實創新是組織裡每個人的任務，每個人都可以（應該）扮演一個稱職的「角色」，但…這樣的Design thinking跟我們從小的教育方式實

「Thinking！」這個既簡單又深奧的辭彙，大則推動人類文明的演進，小則造就了巷口小吃店的店名設立。但...我們究竟該怎麼想？是要像羅丹沉思者那般眉頭深鎖，還是像幼稚園時期那般胡謅？ 其實，團隊發

    實際追溯使用者真正需求   要如何在眾多Idea中，發現最動人的那顆星呢？那我們要先問自己...問題在那裡 ?      &nbs

    不斷嘗試prototype，與失敗做朋友   在Design thinking的路上，縱使發想了上百個Idea、洞察了消費者諸多Inside後，永遠還是要學會跟