電子競技是一項新興運動，各項支援和知名度還有很大的發展空間。因此，開創先鋒、身先士卒的年輕電競選手們（平均約16-22歲）非常辛苦，需要付出極大的努力在困頓環境中殺出一條生路，為後繼選手開創「柳暗花

▲2006年橘子節的橘子逗陣營「同心圓」活動。   「人才」是企業最基本的組成，如何讓企業中的員工人才們都感受到幸福，是所有企業的重要課題。一般而言，企業經營者的作風，決定了公司經營和企業

「創新」往往被視為「設計師」、「工程師」與「經理人」的職責，但其實創新是組織裡每個人的任務，每個人都可以（應該）扮演一個稱職的「角色」，但…這樣的Design thinking跟我們從小的教育方式實

身為數位娛樂領導品牌的橘子，曾經也有機密專案和IDEO這間全球頂尖創新設計公司合作的難得經驗！在整個專案的進行過程中，IDEO飛來台灣與橘子密集的招開討論與發想會議，究竟IDEO是怎麼實踐Desig

「Thinking！」這個既簡單又深奧的辭彙，大則推動人類文明的演進，小則造就了巷口小吃店的店名設立。但...我們究竟該怎麼想？是要像羅丹沉思者那般眉頭深鎖，還是像幼稚園時期那般胡謅？ 其實，團隊發

    實際追溯使用者真正需求   要如何在眾多Idea中，發現最動人的那顆星呢？那我們要先問自己...問題在那裡 ?      &nbs

    不斷嘗試prototype，與失敗做朋友   在Design thinking的路上，縱使發想了上百個Idea、洞察了消費者諸多Inside後，永遠還是要學會跟

橘子聚集了許多最頂尖的創意人材，同時間我們也擁有五花八門的部門，在每天早上踏入橘子的第一步開始，各式各樣的橘子人努力發揮自己的影響力，攜手讓橘子一天比一天更強壯！不過，這麼多樣化的部門，從客服、HR

身為18歲的企業，隨著年齡增長，橘子人該怎麼繼續保持年輕活力並且有創意的文化氛圍呢？橘人誌幫大家挑選出了一些優良讀物，讓橘子人能永保青春活力！也讓想更了解橘子的新橘子以及想要回味「橘子味」的老橘子都

橘子18年來累積了不少橘子人專屬的辦公用品，橘人誌幫大家蒐集了目前為止，不論是辦公桌、抽屜、腳邊、摩托車上、或是家裡的角落都可能會出現的橘子人專屬用品！趕快來看看你少了哪些！ 1. &nb

小橘人的形象是單純用於內部員工溝通，因此橘人誌要帶大家獨家揭露這個橘內人限定的小橘人在橘子總部的一日生活作息！到底小橘人這麼多年來最常出沒的地方都在哪裡呢？ ▲小橘人喜歡一大早在普橘島門口站崗，替大

百分之百橘子人才穿的到！ 橘子對於品牌文化的推廣，不論是對內還是對外，都一直擁有令人深刻的傳播印象。而從許多年前開始，橘子陸續推出了各種系列的Gama Outfit！到底這些年來，屬於橘子人的衣服裝